Conflitos em família sempre existiram, mas devem ser administrados. Um caminho para solução de muitos desses dilemas é o planejamento da sucessão por meio da Governança Corporativa para Empresas Familiares. Ela é capaz de criar regras e administrar disputas de interesses dos herdeiros na divisão dos bens ou na condução dos negócios familiares, criando instrumentos jurídicos que possibilitem administrar esses conflitos com racionalidade e profissionalismo.